在现代工业和建筑领域，防渗膜作为一种重要的材料，被广泛应用于各种工程中以保护土壤、水资源不受污染。然而，当涉及到加班工作并因此影响正常发货时间时，这是否构成违法行为，成为了一个值得探讨的问题。本文旨在对这一问题进行深入分析，并提供相应的法律视角。

我们需要明确几个关键概念：

  1. 加班：指的是员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而进行的额外工作。
  2. 发货：是指货物从生产地或仓库出发，准备交付给客户的过程。
  3. 工作时间的合法性：根据劳动法规定，员工的工作时间应当符合法律规定，不得违反国家关于工作时间和休息休假的规定。
  4. 加班工资支付：企业应当按照国家有关规定支付加班工资，确保员工的合法权益得到保障。

我们分析加班发货是否违法。从法律角度来看，如果员工的加班行为符合法律规定，那么加班发货本身并不违法。但是，如果企业在未经员工同意的情况下要求员工加班，或者在加班后不按时支付加班工资，这就可能构成违法行为。此外，如果企业在非工作时间强行要求员工加班，或者在法定节假日安排员工加班，这也是违法的。

在实际操作中，由于工程项目的特殊性，有时确实需要加班以确保项目进度。在这种情况下，企业和员工之间需要通过协商来达成一致。企业应当尊重员工的权益，合理安排工作时间，避免不必要的加班。同时，员工也应当遵守企业的规章制度，积极配合加班工作。

除了法律层面外，我们还可以从道德和社会责任的角度来考虑这个问题。在现代社会，企业应当承担起应有的社会责任，尊重员工的合法权益。加班发货虽然是企业追求效率的一种方式，但也应当在合法合规的前提下进行。只有这样，企业才能赢得员工的信任和支持，从而为公司的长远发展奠定坚实的基础。

防渗膜加班发货本身并不违法，但关键在于企业是否遵守了相关的法律法规和劳动政策。在实际操作中，企业和员工应当加强沟通，共同维护双方的合法权益。只有这样，才能实现双赢的局面，推动企业的可持续发展。